CTP’nin Gazimağusa milletvekili adayı Metin Kulaksız, KIB-TEK’teki genel grev, Gazimağusa’daki bazı okullarda yaşanan öğretmen ve personel eksiklikleri ile Merkezi Cezaevi çalışanlarının taleplerine işaret ederek, kamuda insan kaynağı planlamasının yalnızca personel sayısı üzerinden ele alınamayacağını belirtti.
Kamuda insan kaynakları ve liyakat konusunda değerlendirmelerde bulunan Kulaksız, farklı kamu kurumlarında yaşanan sorunların ortak noktasının doğru planlama eksikliği olduğunu ifade etti.
KIB-TEK’teki genel grev, Gazimağusa’daki bazı okullarda öğretmen ve personel eksiklikleri nedeniyle gerçekleştirilen eylemler ile Merkezi Cezaevi çalışanlarının çalışma koşulları ve vardiya tahsisatlarına ilişkin taleplerini hatırlatan Kulaksız, “Kamuda insan kaynağını yalnızca kadro, münhal ve personel sayısı üzerinden mi konuşuyoruz?” diye sordu.
“İNSAN KAYNAĞI PLANLAMASI BOŞ KADROLARIN ÇOK ÖTESİNDE”
İnsan kaynakları ve kurumsal yönetim alanındaki deneyimlerine dikkat çeken Kulaksız, bir kurumun personel ihtiyacının yalnızca çalışan sayısına bakılarak değerlendirilemeyeceğini söyledi.
Çalışanların yetkinliklerinin görevlerle ne kadar örtüştüğünün, iş yükünün nasıl dağıldığının ve kurumun gerçek ihtiyaçlarının dikkate alınması gerektiğini belirten Kulaksız, emekliliklerin, değişen iş yükünün ve gelecekte ihtiyaç duyulacak uzmanlıkların önceden planlanmasının önem taşıdığını kaydetti.
Kulaksız, “Bir okulda hangi branşta öğretmene ihtiyaç olduğu eğitim başladıktan sonra ortaya çıkıyorsa, eksik öğretmen sayısı kadar o ihtiyacın neden zamanında belirlenemediğini de konuşmak gerekir” dedi.
“YETKİ İLE SORUMLULUK DENGELENMELİ”
Kamuda görev tanımlarının açık olması gerektiğini vurgulayan Kulaksız, çalışanlara verilen sorumluluklarla bu sorumlulukları yerine getirebilmeleri için tanınan yetkilerin dengelenmesi gerektiğini ifade etti.
Performans ile terfi arasında sağlıklı bir bağ kurulmasının ve çalışanların gelişiminin takip edilmesinin önemine işaret eden Kulaksız, liyakatin yalnızca göreve yapılan atamayla sınırlı olmadığını söyledi.
“Liyakat benim için bir kişinin göreve nasıl geldiğinden ibaret değil” diyen Kulaksız, “Görevde ne beklendiğinin bilinmesi, emeğin adil değerlendirilmesi ve kişinin yetkinliğinin kurumun ihtiyacıyla buluşmasıdır” ifadelerini kullandı.
“KAMU REFORMU DOĞRU İNSAN KAYNAĞIYLA ELE ALINMALI”
Kamu reformunun, “Hangi hizmeti üretmek istiyoruz ve bunu doğru biçimde yapabilmek için nasıl bir insan kaynağına ihtiyacımız var?” sorusu üzerinden şekillendirilmesi gerektiğini belirten Kulaksız, liyakat anlayışının çalışma düzeninin tamamına yansıması gerektiğini kaydetti.
Kulaksız, “Liyakat, atamayla başlar ama orada bitmez. Beklentinin açık olduğu, yetki ile sorumluluğun dengelendiği ve emeğin adil değerlendirildiği bir çalışma düzeniyle anlam kazanır” dedi.
