Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu (Kıb-Tek) eski Asbaşkanlarından, Halkın Partisi (HP) Merkez Yürütme Organı (MYO) Üyesi Yusuf Avcıoğlu, Kıb-Tek’te sınavsız, münhalsiz yandaş ve akraba istihdamlarının tüm hızıyla devam ettiğini açıkladı.
Dün gece ‘gece operasyonu’ ile Kıb-Tek’e 16 kişinin daha istihdam edildiğini açıklayan Avcıoğlu, “Geriye istihdam edilmemiş kalan tek yandaşın Ünal Beyin Gözlükleri” sözleriyle tepkisini dile getirdi. Öte yandan Bugün Kıbrıs Gazetesi’nin haberine göre, Elektrik Kurumu Çalışanları Sendikası EL-SEN Başkanı Çağlayan Cesurer’in oğlu da dün itibariyle sınavsız ve münhalsiz Kıb-Tek’e istihdam edilenler arasında.
Avcıoğlu’nun
TUZ KOKTU (!)
Dün gece, Gece Operasyonuyla 16 yandaşın/akrabanın daha Kıb-Tek’e istihdam edildiğini biliyor musunuz?
Geriye istihdam edilmemiş kalan tek yandaşın Ünal Beyin Gözlükleri olduğunu biliyor muydunuz?
Peki bu sefer daha farklı bir “Akrabalık Stratejisi” uygulandığını biliyor muydunuz?
Cevap alamadığımız soruları da tekrar soralım:
- SÖZDE SINAV SORULARINI HANGİ EĞİTİM KURULU HAZIRLADI?
- CEVAP ANAHTARLARINDA ADAYLARA ISLAK İMZA ATTIRILMAMASININ SEBEBİ NEDİR?
- GEÇİCİ İŞÇİLER HANGİ SINAVLA İŞE ALINDI?
- GEÇİCİ İŞÇİ LİSTESİ NEYE GÖRE VE NASIL BELİRLENDİ?
- GEÇİCİ İŞÇİLER İÇİN BAŞVURU ALINDI MI?
- GEÇİCİ İŞÇİLER İÇİN BAŞVURU ALINMADIYSA, FIRSAT EŞİTLİĞİ NASIL SAĞLANDI?
- PARTİLERİN, PARTİZANLARI, YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN VE SENDİKA YÖNETİMİNİN BİRİNCİ DERECE AKRABALARI ARASINDAN “ÇALIŞAN SEÇMESİ” ANAYASAYA AYKIRI DEĞİL Mİ?
KKTC Anayasası / Eşitlik – Madde 8
- Herkes, hiçbir ayırım gözetilmeksizin, Anayasa ve yasa önünde eşittir, Hiçbir kişi, aile, zümre veya sınıfa ayrıcalık tanınamaz.
- Devlet organları ve yönetim makamları, bütün işlemlerinde yasa önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek ve ayrıcalık yapmamak zorundadırlar.
Hakkı yendiğine inananlar, hâlâ dava açıp hakkınızı savunmayacak mısınız?
