Business Insider, iş hayatında kaçınılması gereken ifadeleri açıkladı

İş hayatımızda en kritik role sahip olan patronlar, bizi işe alır, işten çıkarır ve izin taleplerimizi onaylar. Bu nedenle patronla iyi bir ilişki geliştirmek, kariyerinde yükselmek ve terfi almak isteyenler kadar, sadece işini sürdürmek ve düzenli bir şekilde çalışmak isteyenler için de bir gereklilik. The New Workforce CEO’su Kraig Kleeman’ın da belirttiği gibi “iş dünyasında patronunuzu kızdırmak, arı kovanına çomak sokmaya benzer.”

Ancak çalışanlar, genelde yöneticilerinin beğenisini kazanma konusunda düşündüklerinden çok daha fazla etkiye sahip. Business Insider, bu konuda çeşitli kariyer koçları, iş yeri uzmanları ve hatta patronların kendileriyle görüşerek, çalışanların üstleriyle iletişim kurarken kesinlikle kaçınmaları gereken ifadeler hakkında önemli bilgiler derledi. Bu bilgiler, çalışanların patronlarıyla daha etkili ve olumlu bir iletişim kurmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.

“BU BENİM İŞİM DEĞİL”
Inspiration Careers’ın kurucusu ve CEO’su Prerika Agarwal, bu tür ifadelerin yöneticiler için özellikle rahatsız edici olabileceğini, çünkü bu ifadelerin çalışanın esneklik göstermediği ve ekibe katkıda bulunma isteksizliği anlamına geldiğini belirtiyor. Bu durumu “tahtaya çivi çakmak gibi bir şey” olarak tanımlayan Hawaiili tişört şirketi Trendy Aloha’nın kurucusu Nguyen Huy, “Bu işte hepimiz birlikteyiz ve biraz esneklik çok işe yarıyor” diyerek işbirliğinin ve esnekliğin önemini vurguluyor.

“HER ZAMAN BÖYLE YAPTIK”
Rutinler rahatlatıcı olsa da, değişime direnç gösteren çalışanlar kendilerini patronlarıyla sorun yaşarken bulabilir. BeamJobs’ın CEO’su ve kurucu ortağı Stephen Greet’in belirttiği gibi, günümüzün hızla değişen iş dünyasında, tüm sektörlerdeki iş yerleri yenilikçiliği benimsiyor ve rekabetçi kalabilmek için sürekli olarak mevcut duruma meydan okuyor.

Greet, Business Insider’a verdiği demeçte, yöneticilerin, yerleşik düşünce tarzlarına meydan okumaya istekli, yeni fikirleri memnuniyetle karşılayan ve prosedürlerin daha sorunsuz işlemesini sağlayacak yollar aramaktan asla vazgeçmeyen ekip üyeleri aradığını vurguluyor.

Work Remote Now!’ın kurucusu Allan Vu ise, işlerin “eski” yöntemlerle yapıldığından bahseden çalışanların genellikle bu ifadeyi bir görevi verimsiz bir şekilde yapmaya devam etmek için bahane olarak kullandıklarını söylüyor.

“BİLMİYORUM”
Prerika Agarwal, çalışanların her soruya anında cevap verememesinin son derece doğal olduğunu, ancak “bilmiyorum” ifadesinin tek başına bırakılmaması, mutlaka “öğreneceğim” veya benzeri bir ifadeyle desteklenmesi gerektiğini vurguluyor.

Agarwal ayrıca sadece bilgisizlikten bahsetmenin, çalışanın inisiyatif alma ve sorun çözme becerilerinden yoksun olduğunu gösterdiğini ekliyor. İnisiyatif ve sorun çözme becerileri, işverenlerin çalışanlarda aradığı en önemli özellikler arasında yer alıyor.

Kraig Kleeman ise “Eğer bir şeyi bilmiyorsanız, öğrenin. Bu kadar basit” diyerek, öğrenme ve kendini geliştirme sorumluluğunun çalışanın kendisine ait olduğunu net bir şekilde ifade ediyor.

“BANA HİÇ BÖYLE BİR ŞEY SÖYLENMEDİ”
Avukat, iş adamı ve Wyoming Trust’ın kurucu ortağı olan Mark Pierce, Business Insider’a yaptığı açıklamada, patronların “Bana böyle bir şey söylenmedi” savunmasına kesinlikle tahammül edemeyeceklerini belirtiyor. Pierce, “Bazen bir çalışana ondan yapılması istenen şey gerçekten söylenmemiş olabilir. Ancak böyle bir ifadenin kullanımının alışkanlık haline gelmesi, yönetim için büyük bir hayal kırıklığı yaratabilir” diyor.

Pierce ayrıca, bu ifadenin bir çalışanın sorumluluktan kaçmaya çalıştığı izlenimini uyandırabileceğini de ekliyor. Suçu başkasının üzerine atmak, sadece çalışanın sorumluluk almaktan kaçınması anlamına gelmekle kalmayıp aynı zamanda öğrenme ve gelişme fırsatını da ortadan kaldırır.