Yaşı büyük çalışanlar ücret konusunda daha dengeli ve işyeri ile daha uyumlu yaklaşıma sahip
50+ çalışanlar zengin bilgi birikimi, uyum yeteneği ve özverileriyle istikrarlı bir katkı sağlıyor
ŞİRKETLERİN AVANTAJINA… İş dünyasında son dönemde 50 yaş üstü çalışanların değeri yeniden
keşfediliyor. Uluslararası işe alım ve danışmanlık şirketi Michael Page Türkiye Direktörü Fatih Cömert, 50 yaş
üstü deneyimli çalışanların zengin bilgi birikimi, uyum yeteneği ve özverileriyle işyerlerine istikrarlı bir katkı
sağladığına dikkat çekiyor ve ekliyor; “Avrupa’da binlerce iş arayan çalışanla yaptığımız son anketin verileri,
yaşı daha büyük çalışanların yetenek ve deneyimlerinden yararlanabilen şirketlerin nasıl avantajlar sağladığını
gösteriyor.”
DEĞİŞİMDEN HOŞLANIYORLAR… Micahel Page’in anketine göre, 50 yaş üstü çalışanların %62si, aktif bir
şekilde kariyerlerinde gelişim sağlama fırsatı arayışında olduğunu söylüyor. Bu yaş grubundaki pek çok çalışan,
ortak çalışma masaları konsepti de dahil olmak üzere günümüzün çalışma tarzlarını kolay adapte oluyor. Yaşı
büyük çalışanların %44’ü, değişimden hoşlanıyor. 50 yaş üstü çalışanlar, diğer yaş gruplarına göre daha az
sıklıkta maaş artışı talep etme eğiliminde oluyor. Ücret konusunda daha dengeli ve gerçekçi bir yaklaşım
sergiliyor.
GÜÇLÜ YÖNLERİ FAZLA… 50 yaş üstü çalışanların %53’ü kendileri ve aileleri için sağlık hizmetlerine
öncelik veriyor. Onların %37si haftada iki gün ve %28i ise haftada üç gün gibi esnek çalışma fikrine açık.
Çoğu zaman arkadaş canlısı olmaları işbirlikçi bir atmosfer yaratıyor. Deneyimleri sayesinde daha sağduyulu
kişiler oluyor ve bu da onları yönetmeyi kolaylaştırıyor.
KÜÇÜK ŞİRKETLERİ SEVİYORLAR… Genellikle daha küçük şirketleri tercih ederek, karar verme
süreçlerindeki kolaylığa ve dengeli çalışma ortamına değer veriyorlar. Deneyim ve becerilerini sonuna kadar
kullanabilecekleri iş ortamlarında olmak istiyorlar. Deneyimleri, kendilerinden daha genç çalışma arkadaşları
için onları mentorluk ve ekip gelişimi konularında paha biçilmez bir kaynak haline getiriyor. Lüks ofislere veya
kapsamlı ekip oluşturma faaliyetleri yerine, şirketin şeffaflığına ve özerkliğine değer veriyorlar.
